Maquina trabalhando para realizar todo o aterro do lixo.

Visita ao aterro de Jacobina-BA

O aterro de Jacobina hoje em dia estar conformes as leis comparado a antes que todo o lixo ficava em céu aberto os catadores estão tendo as seguranças necessárias para realizar toda a separação do lixo.

Veja as fotos a seguir.

ANTES 

DEPOIS

"Os desafios da gestão em empresas brasileiras"

• O que diz o texto?

O texto faz uma crítica, sobre as empresas brasileiras que não possui uma boa administração, dos mitos que muitas empresas vem desenvolvendo diante da sociedade, que em todo caso são estratégias perdidas.

• O que você diz ao texto?

Ninguém planeja fracassar, mas nesse caso as próprias empresas se destinam a esse conceito, só nós traz aparência, ao invés de buscarem resultados próprios.

O desemprego

De fato, a forma contemporânea daquilo que ainda se chama desemprego jamais é circunscrita, jamais definida, portanto, jamais levada em consideração. Na verdade nunca se discute aquilo que se designa pelos termos "desemprego" e "desempregados"; mesmo quando esse problema parece ocupar o centro da preocupação geral, o fenômeno real é ao contrário, ocultado.

Um desempregado hoje, não é mais objeto de uma marginalização provisória ocasional, que atinge apenas alguns setores; agora ele está ás voltas com uma implosão geral, com um fenômeno comparável a tempestades, ciclones e tornados, que não visão ninguém em particular, mas aos quais ninguém pode resistir. Ele é objeto de uma lógica planetária que supõe a supressão daquilo que se chama Trabalho; vale dizer, empregados.

O trabalho informal

O setor informal inclui empregados de pequenas empresas sem registro, indivíduos que desenvolve por conta própria, atividades como o comércio ambulante, a execução de reparos ou pequenos consertos, a prestação de serviços pessoais (empregadas domésticas, babás) e de serviços de entrega ( entregadores, motoboys), a coleta de materiais recicláveis, etc. A lista é enorme.

E há ainda aqueles trabalhadores, normalmente mulheres, que em casa mesmo preparam pães, bolos, salgadinho, etc... em busca de uma renda mínima para sobreviver. Todos fazem a economia funcionar, mas as condições de trabalho a que se submetem são precárias e não dão a mínima segurança e permanece na atividade.

As pessoas e as organizações

• Atualmente, as prestações se serviços, tem deixado os clientes satisfeitos?

Com a globalização e a competitividade do mercado, há uma preocupação 
constante por parte dos empresários e organizações em relação à satisfação ou insatisfação 
dos clientes, com a visão de que para que uma empresa possa alcançar suas metas, ela 
depende de seus clientes. Contudo concluirmos que sim, pois há uma certa preocupação por parte das empresas.

• Que organizações públicas tem deixado a desejar?

Em um País como o nosso, nada possui uma satisfação total. Hospitais sem atendimento e sem medicamentos, escolas públicas com ensinos precários, etc... enfim isso é relativo em nosso cotidiano.

• Você é a favor da privatização total da saúde?

Não, e nem poderia. A maior parte da sociedade não teria condições para sobreviver diante dessa hipocrisia.

Até que ponto, a cultura influência na gestão empresarial?

É através da cultura, que cada setor empresarial, é utilizado na produção de materiais que cada sociedade absorve; assim nos deparamos com a cultura produtiva nacional.

Cada País tem suas culturas, assim como cada cultura tem sua tradição, um exemplo essencial dessa tradição é a alimentação, assim cada País direciona a sua economia, para um consumo de acordo com os aspectos  culturais, dessa forma se produz tudo que de acordo com  acultura de cada nação. 

Como as pessoas se relacionam nas diversas organizações?

• Que valores?

Valores organizacionais são crenças e atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma "ética" para a atuação das pessoas e da Organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, política do ganha-ganha, respeito ao cliente e responsabilidade social e ambiental.

• Que sentimentos?

Em relação a uma organização, esta emoção de faz parte, de pertence nesse sentido acaba parcialmente possíveis sentimentos de desagrado em relação a mesma. Quando as críticas são feitas, os elogios não são dados há uma certa predisposição por parte dos membros dessa organização.

• Que emoções?

Com a crescente valorização do ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. Assim A inteligência emocional é capacidade de identificar os nossos sentimentos e das pessoas que nos cercam, base da auto-motivação e do controle das emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos.

• Que objetivos?

Uma empresa pode ter vários objetivos, pode querer ser uma grande empresa, exportar para diversos países, ser a líder de mercado, bater recordes em produção, produzir com responsabilidade, valorizar os seus trabalhadores, enfim os objetivos de uma organização são vários.